在泽维尔工作
也许我们有点偏见, 但我们认为泽维尔是最好的工作地点之一——不仅仅是在辛辛那提, 但是任何地方. 我们200英亩的校园充满活力. 我们成长和进步的机会不仅仅局限于课堂上的学生. 我们的教职员工被视为“泽维尔家族”的成员.'
And, 从想来这里工作的人对我们的兴趣来看, 可以肯定地说，很多人都会同意这一点. 也许这就是你来这里的原因. Good. Welcome. 我们一直在寻找新的家庭成员.
最新的Xavier招聘启事
辛辛那提,哦
财富500强企业的人均数量比洛杉矶、纽约或芝加哥还要多.
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泽维尔大学致力于协助社区所有成员提供自己的安全和保障. 年度安保和消防安全报告可在 XUPD网站 - http://development.students.w-catering.com/clery/documents/2014-15ASR.pdf .
如果您想收到一份包含这些信息的年度保安和消防安全报告的硬拷贝, 你可以去弗林大厅的泽维尔大学警察局，或者你可以打电话5要求邮寄一份复印件给你13-745-3401 或者通过电子邮件 fullera@w-catering.com
该报告包含了有关校园安全和人身安全的信息，包括预防犯罪等主题, 大学警察执法机关, 罪案报告政策, 消防安全, 纪律处分程序和其他与校园安全有关的重要事项. They also contain information about fire statistics in XU 学生宿舍 and crime statistics for the three previous calendar years concerning reported crimes that occurred on campus; in certain off-campus buildings or property owned or controlled by Xavier; and on public property within, 或紧邻校园并可从校园到达.
这些信息是法律要求的，由泽维尔大学警察局提供.
泽维尔大学不歧视通知书
第九条是联邦民权法，禁止在所有联邦资助的教育项目和活动中存在性别歧视. 遵守宪法第九条, 泽维尔大学在任何教育或活动中都不存在性别歧视, 包括入学和就业. 性别歧视包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, stalking, 基于怀孕的骚扰或歧视, parenting, 性取向和/或性别认同. 泽维尔大学不容忍性别歧视. 如果学生或员工认为他们经历过性别歧视或对第九条有疑问, 请联系泽维尔的第九条和人际暴力应对协调员凯特劳森在332B加拉格尔学生中心, 胜利大道3800号, 辛辛那提,哦 45207, 513-745-3046, lawsonk1@w-catering.com 或美国国务院负责民权事务的助理国务卿.S. Dept. 马里兰州大街400号，民权办公室教育办公室.，华盛顿特区，20202,800-421-3481， OCR@ed.gov. 免费的，保密的宣传和支持，联系Xavier 's Advocacy & 预防协调员 at 513-904-9013.